公司簡介
華夏幸福基業股份有限公司（股票代碼：600340）創立于1998年，公司秉持“服務即未來”的理念和“服務實體企業，發展縣域經濟”的使命，以産業新城為平台，以住宅開發和資産管理為基礎，打造以産業發展為核心的政府服務體系和以空間服務為核心的企業服務體系，緻力于成為中國領先的産業新城服務商。
管培生項目：
華夏幸福管理培訓生有深厚的曆史基礎和文化土壤，有科學合理和獨特的培養方式，更有超出預期的人才成長碩果，多年來整個子弟兵群體不斷壯大，大多數都成長為公司各級管理者和專家。承接公司新戰略，匹配新的人才策略，華夏幸福管培生也重新規劃升級，正式形成以常青藤為核心的四大品牌：常青藤、産動力、将才生、創未來。
一、常青藤
常青藤是華夏幸福戰略人才發展項目，于2011年正式啟動，面向公司整體業務領域培養中高級管理者，緻力于選拔全球一流院校的優秀畢業生，進行系統培養，實戰訓練後委以重任。培養目标為3年成骨幹，5年進班子，7年成為一把手。
啟動十餘載，在“大膽任用”人才戰略牽引下，公司一大批優秀常青藤逐步成長為中堅力量，其中各級幹部崗位常青藤占比超過20%，關鍵崗位常青藤占比近45%，更有多名90後成長為區域/分公司總經理。
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二、産動力
産動力項目于2014年10月正式啟動，是産業發展集團針對産業招商崗位傾力打造的校園招聘項目，旨在培養産業招商精英人才。
産動力項目的培養目标為：3年成招商骨幹，5年成招商能手，7年成為業務一把手。為此公司制定了系統的培養方案，覆蓋人才選拔、培訓與發展、任用與晉升、優秀人才保留等人才管理的全過程，持續關注産動力的培養與發展，為優秀的畢業生搭建夢想舞台。
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三、将才生
将才生項目于2012年正式啟動，面向物業服務業務培養中高級管理者，志在打造德才兼備、有勇有謀、獨當一面的城市運營高級管理者。幸福基業堅持把将才生作為企業發展的戰略資源。系統化的人才培養體系，清晰的成長培養路線，1年主管3年經理的培養規劃，已經在将才生中得到很好地印證。
10年來，公司共培養将才生800餘人，超90%的将才生已晉升為管理人員，更有多名将才生走上分公司總經理的崗位，将才生正逐漸成為公司管理幹部的主力軍。
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四、創未來
創未來項目于2023年正式啟動，面向公司新業務培養中高級管理者，吸引有激情、有創新想法、踏實拼搏的優秀畢業生。
創未來項目的培養目标為1年成為業務能手、3年成為核心骨幹、5年成為合夥人。為此公司提供了清晰的發展路徑和系統的培養方案，通過“星火”、“先鋒”、“光年”人才培養項目，打通内外部資源，以項目孵化實戰、CEO帶教、輪崗實戰等方式為畢業生開啟嶄新未來、實現職業發展夢想。
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附件為華夏幸福2022春季校園招聘的招聘簡章。
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